工伤，公司不给赔偿该怎么办

1.公司不赔偿工伤，职工可按法定流程维权。先申请工伤认定，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，认定工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则公司承担全部赔偿。
2.若公司拒绝赔偿，可先协商要求支付工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议职工及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关规定，保存好相关证据，以便顺利维权。同时可咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤维权首要步骤是申请工伤认定，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）赔偿责任划分与公司是否缴纳工伤保险有关。若公司缴纳了，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
（3）公司拒绝赔偿时，可先与公司协商，要求支付工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，要及时行使权利。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，职工或其近亲属要向社保行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）明确赔偿主体：公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，公司承担全部赔偿责任。

（三）协商赔偿：公司拒绝赔偿时，先与公司协商，要求支付工伤保险待遇。

（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.及时申请认定：员工或亲属要在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.明确赔偿主体：公司缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴，公司担全部责任。

3.合理维权途径：公司拒赔先协商，不成可向仲裁委申请仲裁并提交证据。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。
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结论：
公司不赔偿工伤，职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，经协商、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工遭遇工伤，及时申请工伤认定是关键，应在事故伤害发生之日起1年内由职工或其近亲属向社保行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，公司承担全部赔偿责任。若公司拒绝赔偿，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在面对工伤赔偿问题时，若有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。