公司虚报个人工资怎么维权

结论：
公司虚报个人工资，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得真实工资报酬的权利。公司虚报个人工资属于违法行为，侵害了劳动者权益。劳动者先收集工资条、银行工资流水等证据，能有力证明实际工资与虚报情况不同。与公司协商是解决问题的第一步，合理要求公司改正并补偿损失。若协商不成，劳动监察部门可依法对公司进行调查处理。劳动争议仲裁委员会则能根据劳动者的书面仲裁申请作出裁决，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到公司虚报工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.收集证据：准备工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，证明公司虚报工资。

2.与公司协商：指出虚报工资问题，要求公司改正并补偿损失。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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劳动者面对公司虚报个人工资可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，证明实际工资与公司虚报情况不符。证据是维权基础，务必妥善收集保存。
2.与公司协商：明确指出公司虚报工资问题，要求其改正并补偿损失。友好协商可避免矛盾升级，和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉，其会对公司调查处理。
4.申请劳动仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，请求维护自身权益。
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（一）收集证据：工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等都可证明实际工资与公司虚报不符。

（二）协商解决：和公司沟通，指出虚报工资问题，要求其改正并补偿损失。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司虚报个人工资是违反劳动法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者收集工资条、银行工资流水等证据，是为后续维权提供有力支撑，证明实际工资与虚报情况的差异。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，以和平沟通的方式要求公司改正错误并补偿损失，有利于维护和谐的劳动关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司进行调查和处理，促使公司依法行事。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，且需在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。