被迫离职工资不一次性结清怎么办

结论：
被迫离职且工资未一次性结清，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当劳动者被迫离职且工资未结清时，先与用人单位协商是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动者还能通过仲裁途径解决，在一年仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。这一系列途径为劳动者维护获得劳动报酬的权益提供了有力保障。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被迫离职且工资未结清，劳动者可先和单位协商，让单位及时付清工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要提交书面申请，且在一年时效内。对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，维护获酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被迫离职且工资未一次性结清，可通过多种合法途径维护权益。与用人单位协商是首选，能及时解决问题，要求其足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请，并在仲裁时效内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在与用人单位沟通时保留证据，如聊天记录、工作证明等。向相关部门维权时，按要求准备好材料，确保能顺利维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被迫离职工资未结清，先尝试与用人单位沟通，明确提出及时足额支付工资的要求，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未结清的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请，在仲裁时效内提交。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被迫离职且工资未结清时，劳动者与用人单位协商是首选项，这是最直接解决问题的方式，有助于和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能给予用人单位压力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。需提交书面仲裁申请，且要在一年仲裁时效内提出，确保自己的诉求能被受理。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留被迫离职和工资未结清的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。