单位故意拖欠工资不发怎么办

结论：
单位故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位有按时支付劳动者工资的义务。当单位故意拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位若逾期不支付工资，需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在遇到单位拖欠工资问题时，对维权方式及流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者遇单位故意拖欠工资，可这样维权：
先与单位协商，要求尽快支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内书面申请。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.单位故意拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与单位协商解决，这是较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这能给单位一定压力。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到单位拖欠工资情况，先尝试协商，保留好相关证据，若协商不成及时采用其他途径维权，积极维护自身合法权益。
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（一）与单位友好沟通，明确提出及时支付工资的要求，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与单位沟通，提出支付工资的要求，若单位配合，能快速解决工资拖欠问题。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，劳动者投诉后，其会责令单位限期支付工资，对逾期不支付的单位进行处罚，这能增加单位的违法成本。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径，劳动者需在规定时间内提交书面申请，仲裁结果对双方有一定约束力。
（4）诉讼是最后的救济手段，劳动者对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉，通过司法判决来维护自身权益。

提醒：
维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。